こんな状況に
ありませんか？
1つでも当てはまる方におすすめです
受けているが
対応可能な人材が不足している
売上が頭打ちになっており
事業の柱を増やしたい
新規顧客の獲得やアップセルに
繋がらない
これらの状況に対して
“社労士部門の開設”は
最適な対応策の1つです
社労士部門
を設立すると...
ロイヤリティと顧客単価の向上につながる
税務会計に加えて人事労務の業務をワンストップで行うことが可能になるため、顧問先に対してより包括的なサポートを提供できるようになります。
これにより、顧問先の信頼を獲得しやすくなり、単価向上や顧問契約の長期化につながります。
新規顧客の獲得に
つながる
社労士部門が「入り口」となることで、これまでアプローチできていなかった顧客層を取り込めるようになります。
社労士部門を接点として税理士法人・税理部門へスムーズにパスアップする流れを構築することで、より幅広い企業・個人を新規顧客として獲得しやすくなります。
他事務所との差別化ができる
税務と人事労務をワンストップで対応できる税理士事務所は珍しく、他事務所との差別化が可能になります。
これにより価格競争に巻き込まれにくくなり、顧問先の満足度向上や契約継続率の上昇など事務所の安定と成長に直結するメリットを得られます。
ご存知ですか？
実は、社労士法人は社員社会保険労務士が1人でも設立可能です
2016年1月1日に、社員が1人の社会保険労務士法人の設立等を可能とする規定が施行され、これまで2人以上の社員社会保険労務士が必要だった社労士法人が、社員が1人でも設立できるようになりました。
「社労士部門を立ち上げるのは大変そう...」と感じるかもしれませんが、実は少ない初期投資や人件費で立ち上げることが可能なのです。
ミツプロの
社労士部門設立サービスの特徴
01即戦力の部門責任者を
ご紹介！
責任者となるような優秀な人材は基本的に通常の転職市場には現れません。私たちは専任チームを組成し、部門責任者として相応しい人材をご紹介します。
もちろん、面談の機会を設けますので、適正や相性などを見極めながら慎重に選定を進めることが可能です。
責任者の他にも、実務担当者や補助の方も紹介可能です。
02部門の立ち上げから
収益化までサポート！
部門立ち上げから運営まで、貴事務所に最適な形で具体的かつ実践的なアドバイスをご提供します。 具体的には「社労士案件のクロスセル提案方法」、「業務フローの構築のマニュアル作成」、「新規顧問先の集客支援」など、500社を越える豊富な取引事務所の実績から得たノウハウを活用してサポートを行います。
03社労士法人だけで
事務所売上の30%の
売上獲得が可能！
社労士部門を立ち上げた事務所には部門だけで売上が30%アップした事務所もいます。 既存の顧客基盤を活用することで、新規顧客獲得にかかる広告費を削減しながら、収益性の高い部門を構築しています。 500社を越える豊富な取引事務所の実績から得たノウハウを活用して、貴事務所でも同様の成果を実現できます。
おかげさまでミツプロは
500社以上の
税理士事務所様の採用・教育・経営の
ご支援を
させていただくことが
できました。
導入事務所の声
（東京都渋谷区/社員数18名）
長年お取引させていただいてたので、どうにかご相談に乗りたいと思い、ミツプロさんのサービスを試してみることにしました。
すると、専任のコンサルタントが部門設計から採用ノウハウまで伴走してくださり、短期間で必要な人材を確保できたことで、迅速に社労士部門を立ち上げることができました。
その結果、顧問先からの相談にしっかりと対応できる体制を整えられ、より関係性を強化することにつながりました。
（大阪府大阪市/スタッフ数13名）
そこで思い切ってミツプロさんのサポートで社労士部門を立ち上げることにしました。
最初は「どれだけ効果があるかな…」くらいの気持ちだったのですが、専任のコンサルタントが部門設計から採用ノウハウまで伴走していただき、希少な責任者となる人材もスピーディに紹介していただけたので、思っていた以上にスムーズに収益化を行うことができました。
結果として他事務所と差別化が図れ、「ここなら税務から労務まで相談できる」と新規顧客も増加しています。
社労士部門を開設して
長期的な成長の基盤構築を目指しませんか？