【スタートアップ支援に強い会計事務所/年収600～1300万円】税務担当者

アピールポイント

求人の魅力

1. 圧倒的な成長環境と「次世代スキル」の習得
単なる記帳代行や税務申告にとどまらず、スタートアップ企業の資金調達やM&Aなど、高度な経営支援に携われます。さらに、全社員に約45時間の「生成AI研修」を実施しており、テクノロジーを駆使できる「新時代の会計人材」へとアップデートできる希少な環境です。

2. 営業活動ゼロ。質の高いクライアントに100%集中できる
新規開拓のテレアポや営業ノルマは一切ありません。既存顧客からの紹介のみで800社（数億〜数十億円規模のスタートアップ中心）の顧客基盤を築いており、本当に支援すべき質の高いクライアントへの価値提供に専念できます。

3. 年功序列なし。ダイナミックな昇給と明確な評価
半年に1回、売上などの「定量」と行動基準の「定性」でクリアな評価を実施します。基準が明確なため納得感が高く、実績次第では「半年でベース給与が50万円アップ」するなど、年齢に関係なくスピーディーに報われます。

4. 枠にとらわれない「長期キャリア」の個別設計
「このポジションだからこの業務」という押し付けはありません。上長と3年後・5年後のキャリアをすり合わせ、それに向けた業務を個別に設計します。グループ内の38事業（人材、開発、M&Aなど）と連携したキャリアチェンジも視野に入れられます。

5. 属人化を防ぐ「3名体制」と柔軟な働き方
実務・レビュー・責任者の3名体制を敷いており、1人で仕事を抱え込んで疲弊することがありません。平均年齢30歳の心理的安全性の高い社風に加え、時差出勤や家庭の事情に合わせた勤務時間の調整、資格勉強用の特別休暇など、ライフステージが変わっても働き続けられる柔軟性があります。

事務所の魅力

1. 「ザ・会計事務所」ではない、心理的安全性の高いフラットな社風
平均年齢30歳と若く、黙々と作業するような重苦しい雰囲気はありません。コミュニケーションが活発で和気あいあいとしており、誰に対しても相談しやすい風通しの良さがあります。組織として「自己開示」と「素直さ」を重んじており、主体性を持って前向きに働ける環境です。

2. 属人化を排除し、付加価値に集中できる「3名体制」
「責任者」「レビュー担当」「実務担当」の3名体制でクライアントを担当します。誰か1人に業務が偏ったり、急なお休みで業務が回らなくなったりする心配がありません。実務担当が試算表作成に追われることなく、レビューや顧客への提案など「付加価値の高い業務」に集中できる設計になっています。

3. 業界の最先端を行く「IT・AIへの積極投資」
SaaSツールの積極的な活用はもちろん、全メンバーに対して合計約45時間の「生成AI研修」を実施。開発にも使えるレベルの知識を身につけ、業務マニュアルの自動作成などにも取り組んでいます。テクノロジーを味方につけ、圧倒的な生産性を実現する先進的な事務所です。

4. 働きながらプロを目指せる「柔軟な勤務形態と資格支援」
ライフステージや個人の目標に合わせた働き方が可能です。

時差出勤（フレックス）： 入社半年後から利用可能。「朝勉強してから出社」「子供の送迎に合わせて早めに出社し、帰宅後に在宅で業務」など柔軟に調整できます。

手厚い資格取得支援： 税理士などの資格勉強用に、有給とは別で2日間の特別休暇を付与。試験前は業務量を調整するなど、事務所全体で応援するカルチャーがあります。

5. 専門家の壁を越えた「チーム戦」ができる環境
事務所内・グループ内には税理士だけでなく、社労士、司法書士などの専門家や、約38の多様な事業部が存在します。顧客の複雑な課題に対し、自分一人で抱え込むのではなく、各分野のプロフェッショナルと連携して「チームで解決していく」ダイナミズムを味わえます。

［働く環境］
1. ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方
時差出勤（フレックス）制度： 入社半年後から利用可能。「朝勉強してから遅めに出社」「子供の送迎に合わせて早めに出社し、帰宅後に在宅で業務」など、個人の事情に合わせた時間設計が可能です。

事情に寄り添うリモートワーク： 原則は月2日までですが、子育てや家族の介護など、個別の事情がある場合は柔軟に相談できる余地があります。

2. 抱え込まない「3名体制」の業務構造
安心のチーム制： 1案件につき「責任者」「レビュー担当」「実務担当」の3名体制で担当します。

属人化の排除： 誰か1人が欠けてもカバーできるため休みが取りやすく、特定のメンバーが作業に追われて疲弊することを防ぎます。

3. 手厚い資格取得・スキルアップ支援
試験前の業務調整： 会社全体で資格取得を応援するカルチャーがあり、試験前には本人の希望に合わせて業務量の調整を実施します。

資格勉強に使える特別休暇： 通常の有給休暇とは別に、2日間の夏季休暇（7月〜9月）を付与。試験勉強の追い込みに活用するメンバーも多数います。

最先端のAI研修： 全メンバーに約45時間の生成AI研修を実施。テクノロジーを使いこなし、生産性を高めながら働ける環境です。

4. 心理的安全性が高くフラットな社風
話しやすく柔らかい雰囲気： 平均年齢30歳。「ザ・会計事務所」のような黙々とした重苦しさはなく、和気あいあいとして誰にでも相談しやすい環境です。

「自己開示」と「素直さ」を重視： 不満や課題を溜め込むのではなく、自ら決めて解決していく主体性が歓迎され、会社がそれをサポートします。

5. 納得感の高い評価とキャリア設計
明確な評価基準： 半年に1回、定量（売上・KPI）と定性（行動基準）で評価。達成度合いでベース給与が上がるため（半年で50万円UPの実績あり）、モチベーションを高く保てます。

長期的なキャリア伴走： 「このポジションだからこれをやって」という押し付けはありません。3年後・5年後の目標を上長とすり合わせ、本人の希望に合わせて日々の業務をカスタマイズできます。

入社後のキャリアパス

1. 「3年後・5年後」を見据えた完全オーダーメイド設計
「このポジションだからこの業務をやってください」というような、枠にはめるマネジメントはしません。入社後から上長と定期的に面談を行い、単なる半年・1年の短期目標だけでなく、「3年後、5年後にどうなっていきたいか」という長期的なキャリアプランを必ずすり合わせます。
その目標から逆算して、「今期はどんな業務を経験すべきか」を個別に設計し、一人ひとりの描くキャリアに伴走します。

2. 「縦のキャリア」：圧倒的スピードでの昇格・昇給
年齢や社歴に関わらず、実績と行動を正当に評価する仕組みが整っています。

明確な評価基準： 半年に1度、定量（売上・KPI）と定性（行動基準）で評価を実施。

スピーディーな昇給： 基準をクリアすればベース給与が確実に上がる仕組みになっており、半年でベース給与が50万円昇給したケースや、毎年ポジションを上げていくメンバーも在籍しています。税務のプロフェッショナルや、組織を牽引するマネージャー陣へと最短距離で成長できます。

3. 「横のキャリア」：38事業のシナジーを活かした越境・キャリアチェンジ
一般的な会計事務所では経験できない、多角的なキャリアの選択肢が用意されています。

複合的なスキルアップ： 会計税務の枠にとどまらず、希望があれば資金調達（金融機関からの借り入れ支援）やM&A、PMIなどのクロスサポート業務に挑戦できます。

グループ内異動の可能性： 「税務の経験を活かして、別の分野でキャリアを築きたい」という目標ができた場合、グループ内で展開する約38の事業（人材、開発、BPOなど）へのキャリアチェンジも実現しやすい環境です。